In 2011 werd het boek Connect, de impact van sociale netwerken op organisaties en leiderschap, gekozen tot managementboek van het jaar. Auteur Menno Lanting, freelance strateeg en innovator voor organisaties, beschrijft in dit boek o.a. het begrip Connected! organisatie. Er zijn een aantal factoren die een organisatie tot een Connected! organisatie maken:
- Authenticiteit
- Transparantie en openheid
- Faciliteren in plaats van bepalen
- Aandacht geven in plaats van vragen
- Vertrouwen
- Waarde hechten aan samenwerking
Een manier om te testen in welke mate een organisatie voldoet aan deze factoren is door middel van een meetinstrument. Om hier zelf wat meer ervaring mee op te doen, hebben Bram Baas en ik zelf zo’n meetinstrument opgesteld. Deze hebben we uiteindelijk getest op Sligro Food Group n.v.. Deze organisatie behaalde hierbij als Connected! organisatie, een percentage van 72%. Hier kunnen we uit opmaken dat Sligro inderdaad een Connected! organisatie is. De organisatie scoort hierbij het beste op authenticiteit en het slechtst op vertrouwen. Maar hoe zijn we tot dit percentage gekomen?
2 Reacties